夏天吃过晚饭后，坐在客厅里，一边看电视，一边在思考着：“九月中旬开始，胡辉多场会议的讲话已把矛头对准了我。看来，他目前最大的眼中钉是我了。我在湖贝支行一天，他就会一个晚上睡不着。长期这样，也不是个事儿。信贷部主任与行长尿不到一壶，是没有好结果的，要把离开湖贝支行摆上议事日程了。”

夏天转而想道：“胡辉这样搞，是不想要那近十亿的不良资产了吗？对！应该把自己掌握的情况罗列出来，写一个报告给总行党委。人们不是常说吗：上台靠机遇，下台靠智慧，如果总行也是无动于衷，不用我，那就要离开市民银行了！”

夏天继而想道：“想不到前几年有的银行要我马上去上班而不去，一心扎在市民银行，到现在迈过了四十的年龄关口，事情也理得差不多了，反而被他们甩了。要是当初就毅然离开市民银行，倒也省心。但是，我这样一走，胡辉主政的湖贝支行真的有能力开展旧贷款清收工作吗？总行的主要领导，尤其是申一枫在力挺胡辉，难道他们也完全放弃了湖贝支行的旧贷款了吗？”

看官：虽然说市民银行成立后到任的行长们没有经手审批金融服务社时期的贷款，要说追查责任什么的，一杆子打下去也打不到他们。但是，他们手中牢牢握有政策制定权、经营决策权、人事任免权，却对清收工作有着至关重要的影响。正是处于法人地位的领导层决策的正确与否、用人的妥当与否，决定了银行经营工作的好坏，这其中当然包括清收工作的好坏。

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