1999年12月27日，星期一。

机要员韩小妞检查了各部门交上来的人事考核表，发现夏天的表仍然没有交上来。她认为这是大事，担心夏天可能遗忘了。于是，打通了夏天的手机，对夏天说“夏经理，你好我跟你说个事，行就你的考核表没有交了。我跟你说，原本上星期五就要交给胡行长的，因为发现没有你的表，便没有交上去。”

夏天说“谢谢你有心。我还在考虑这表交不交呢你说交好还是不交好”

韩小妞说“填了就交呗看头儿怎么写，也不碍你什么事。”

夏天想想也是，因为总行领导对我的报告不做正面回应，自己原拟不参加这回考核，也就是说准备放弃在市民银行的工作了。但是，交表可以看看胡辉的态度和总行领导对我所写的信的反馈程度以及胡辉的接受情况是放我走呢，还是继续出难题留难我于是，对韩小妞说道“好吧，下午，我会来一趟行里，把表交给你。”

却说湖贝支行于12月28日召集人事考核小组对行员工进行考核打分。然后由陈作业、谢统办、韩小妞共同负责将各成员的打分情况，相加到每一个员工，再除以参加打分人数，得出考核小组的评价分。最后以该分70的权重，相加部门领导评价分30的权重，得出该员工考核分，通常以60分为合格。

话说陈作业三人经过半天的工作，将行员工的综合得分都统计出来了。这时，韩小妞和陈作业不约而同拿了产品开发部的汇总表看了起来

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