我曾经听到那些在事业上已经小有成就的朋友都在说：只要热爱你所从事的工作，都可以成功。

如果你对于想从事的哪种工作尚没有一点儿概念，又怎能够对工作产生热爱呢？我在和一些知名的企业策划管理学者们对这个问题予以探讨时，专家们的意见也令我反思到了另一个企业管理中最荆手的现象，员工流动问题。

“世界上最大的悲剧就是，有那么多的年轻人从来就没有发现他们真正想做些什么。一个人若只从他的工作中获得薪水，而其他则一无所得，那真是太可怜。”伟大的社会心理学专家阿麦先生说。

是的，在安和，我几乎总会接到一些求职信，或要面临对一些准员工做最后的复试。结果他们大多数只是把文凭交给我：你公司有没有适合我的工作？薪水待遇如何？他们不知道自己能做些什么。因此也难怪有那么多的人在开始时野心勃勃，对人生充满着玫瑰色的梦想，但是到了四十岁后，却一事无成，痛苦沮丧，甚至精神崩溃。这也正说明，选择正确的工作，甚至对自己的健康也十分有利。

至于“员工流动率”，我想这是不是也正说明此问题的症结所在。年轻人在目标不明的情况下，都是城市里最活跃的“游击队”。而只有确立了自己的人生目标，并为此而努力，才从“游击队”转为“正规军”。

我鼓励那些想加入安和的年轻人：当你们决定投入某一职业之前，先花几个礼拜的时间，对该项工作做个全盘性的认识。如何才能达到这个目的？你可以和那些已在这一行业中干过三年、五年、十年甚至二十年的人士交流，这些会谈对你的将来可能有极大的影响。

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