企业管理人才也一样，这个也需要时间慢慢积累。

就业中心的底子薄，现在还没足够的吸引力吸引那些叱咤风云的高级管理人才过来，那些人一般也不需要自己去求职，大把地方抢着要人。

其实除了高级管理人才，中级的管理人才，底层的管理人才，这些一样也有市场。往后二十年，工厂一样有需求。

这样的人才就业中心现在就可以慢慢开始储备，那些在工厂前线呆的人，时间长了之后总会出现几个底层和中层管理人才出来。

“同时，从学校来考虑。学生对自己的职业安排满意，能找到对口的工作，对学校的认可就高，如此一来，往后学校需要生源的时候，这些学生的好口碑能给学校带来非常大的帮助。”

刘畅看了眼几个学校领导的反应，莫校长一脸很认可的样子，因为这是他找就业中心的人过来的本意。

而毛主任对此一脸不以为然的样子，其他人的反应看起来很平淡。至于他们心中怎么想，刘畅看不出来。

想了下，刘畅觉得自己必须拿出一些东西出来，要不然这样谈下去，估计还得等这些人扯完皮后才有结果，那太耗时间了。

“接下来我要说的是我们就业中心的工作安排在求职者心中的满意度，以及可靠性调查，包括整个珠三角其他有规模的职业介绍中心的满意度调查情况。”

还好自己提前让就业中心各个分点的人去搜集过其他同行的资料，所以刘畅能拿出来的东西，都是真实可查的数据。

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