在敲定了洛琳案子的事情后，郝好一下子轻松了下来。洛琳这个案子要提起仲裁，还要做些准备。

做为劳动者，要想提起劳动仲裁，最起码要证明自己和被诉的公司企业之间存在劳动关系吧。如果连这都证明不了，那还是回家洗洗睡吧。

可事实上，还真有很多的劳动者没有办法证明与被诉企业之间存在劳动关系。为什么？

因为双方没有签订劳动合同，而且劳动者很少有在日常工作过程中收集和保留对自己有利的证据的习惯。

打官司打的就是证据，重要的事情说几遍都不为过，证据、证据、还是证据。

而做为劳动者，想要证明双方存在劳动关系的证据都包括什么呢？

原劳动和社会保障部在2005年发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，如果双方没有签订劳动合同的，可以参照下列凭证来证明是否存在劳动关系，这些证据包括：

（一）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录。

不管怎么说吧，现在大多数用人单位都是通过银行发的工资，想调这个证据，还是比较好办的。社保缴纳记录更好办了，只要单位给开过户，拿着身份证跑一次最近的社保中心就可以查询打印了。当然了，工资发放记录也可以要求用人单位提供。

（二）工作证、服务证等能够证明身份的证件。

有些企业没有这些证明，有些企业的证明上好象没有章。那就只能想其他办法了。

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