龙大和龙一的办公室果然是最时尚的互联网公司的装修，崔宁看了以后很是喜欢，一下子就省下几万的装修费用，也节约了小半个月的时间，所以很快就达成了协议。

至于给龙大和龙一的股份，第一年按照利润的10给予，但是原则上利益分配不超过房租市场价的150，以及不低于市场价的80，并且股份按照年度来调整，算是对彼此的一种尊重，和避免单方面吃亏。

既然选择了办公室，招聘信息也在很多报纸和招聘公司刊登发布了出去，然后还是要根据自己的需求买一些简单的办公家具和用品，这些在万星龙的帮助下天就搞定了。崔宁也不由得感慨，有朋友真好，而有几个有钱的朋友则是更好。

对于崔宁自己来说，要招聘的关键人物是一个人力资源部门负责人，以及一个财务部门负责人，有了人力资源负责人或者说人力资源总监，招聘策划、文案、设计的很多初步工作就可以交给他来安排执行，就省下自己很多的时间来做其他事情。

至于财务部门负责人，按照常规以及这个部门的特殊性，以龙都市出生的女孩子为最好，一般说来，做了母亲的女性责任心更强，而且做事更稳当，是财务部门负责人的首选。

坐拥着800多平米的办公室，也激发了崔宁的好胜心和成功，所以给的工资也比同行稍微高了一点，所以人力资源总监很快就到位了，是一个来自广告公司，做了五六年的女性，长的不高不矮，算不上第一眼美女，但是看上去很舒服，做事很稳重，很职业。

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