红红给的这个题目，针对性强，时效性强，没有标准答案，可以最大程度上激发面试者们展开思考，可以说具有很强的发散性。但也就是这样的题目，最能反映一个人的全面素质与临时急智。可以说非常完美的考校了一个面试者的综合能力。

被红红指定第一个回答的，是个三十六七岁的中年男子，其人看上去很是灵活，皱眉思考了一会儿，说道：“李经理，我刚才跟着这位大姐在超市内外走了一圈，看到的都是表面上的东西，对于咱们超市的日常管理还不是很了解。就我所观察到的，我觉得咱们超市做得还不错，起码在表面上，跟那些大中城市的大型超市比起来，是一点不逊色的。这一点上，我有在京城顺天府超市做经理的经历，感觉两方面没有什么区别。要我来说，目前已经很不错了。”

红红长眉一挑，道：“哦，你有在京城顺天府超市做经理的经历?怎么没看到你简历上面写?”这男子陪笑道：“哦，我做经理的时间没有太长，还不到半年，后来觉得写上去也没有多大用处，索性就没写。”红红点了点头，道：“好，我会认真考虑的，下一位也说说吧。”

下一位是个很会打扮的中年女子，闻言说道：“经理，我觉得咱们超市的服**在对超市在售商品上面的监管不严。刚才随便转了转，我就发现，顾客在乱挑乱检，对咱们超市造成了不同程度的损失。而周围好几个员工眼睁睁看着，也不去管。这种情况随随便便就能看到，说明问题很普遍很大。如果长期保持下去的话，对超市造成的损失绝对不会是一个小的数字。如果要我当这个副总经理的话，我首先会从超市员工自身上面找问题，进行专业性的培训监管。只有自己率先做到没有问题，才不会在超市的发展上面拖后腿。”

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