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白小升忙着大肆开人，宋长空才不在乎，反正到时候直接报上去，让集团去处置。

调走白小升，他才高兴。

宋长空默许之下，一连数日，白小升如同打手一般，带着林薇薇巡查各处，敢捣乱的、敢怠工的、敢违背新规定的，皆重拳整治。

整个新媒体互联网部，一时风声鹤唳。

由于摸不准这位代总监、新副总脾气的员工们，也谨小慎微，看白小升的眼神，都透着畏惧警惕。

林薇薇敏锐注意到这种氛围，汇报给白小升。

“这不行啊，不能让最广大的基层同志，对我产生敌对情绪。”

白小升打趣道，随后笑容微微一敛，“把我的那些经理们，都叫道办公室吧，我要好好跟他们谈谈。”

林薇薇不明其意。

员工的情绪变化，找他们领导，就能给他们扭转过来？

难道要各位经理，对手下人说，你们要对副总尊敬、热爱，不能用那种戒备心理防副总？

不解归不解，林薇薇还是迅速将经理们召集到办公室。

白小升未到场前，这些经理们也在兴奋地交头接耳。

正式的认命已经下来了，他们工资、待遇大大提升，自然高兴的不行。

而且这些天，他们总算体会到了一把背后有人撑腰，是个什么感觉。

舒爽！

同时制度一改，减少了繁重冗余的汇报制度、开会制度、加班制度，权力下放到他们手中，这一切都让他们感觉浑身轻松，干劲满满。

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