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杨飞习惯性的站了起来。

教授笑了笑：“请坐下说话。”

这是一个五十岁左右的白人教授，有一头凌乱而飘逸的金发。

教室里，还有一个黑人朋友，想必就是这个案例的公司代表。

哈佛商学院的案例，并非臆想，也绝非闭门造车，而是来自现实的公司，现实存在的问题。

杨飞对此深感赞同。

“我没有涉足过矿业，”刚才听同学们讨论，杨飞已经形成了自己的想法，此刻很自然的就说了出来，“如果，我被任命为这样一家企业的总经理，我想，我会辞职。因为，我无法领导一家每年谋杀这么多员工的企业。”

杨飞的话说出来后，全班瞬间安静下来，都用怪异的目光，看着杨飞。

教授微微一笑：“逃避不是办法。如果你是老板呢？你打算关闭这家矿业？那意味着，将有数万劳工，为此失业，数万个家庭，将陷入经济困难的境地。也许，他们不会再死于矿难，却会有更多的人，因为贫穷，而死于疾病和饥饿。”

杨飞一怔，说道：“如果我是矿业的老板，那我会选择暂时停业，可能是七周，也可能是十周。在关闭矿井期间，我会尽一切可能，改善其安全性，并对公司的数万员工进行安全培训，同时，我将开始和政府及矿工工会就全国范围内的矿山安全方案进行合作。”

全班沉默。

教授问道：“你可知道，在非洲，至少有60万人从事矿业工作。他们可能就依赖于你所做出的抉择。对你来说，什么最重要？是员工可以继续生产吗?你别忘记了，你拥有的，是世界上最大的金矿，你所做的一切都会产生全球效应。什么对你来说最重要？确保无人员死亡并尽其所能阻止死亡事件发生？这是否意味着只能关闭矿井？”

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