转眼就到七月中旬，在这段时间里，公司里面平平常常，也没有发生什么值得注意的事情。日子就这样淡淡地走过。

徐凌霜呢，还是一如既往地协助李若闲跑旅游方面的业务，争取在各种渠道上增加酒店的业绩收入，也增加个人的收入。

只是期间听说，这几年由于人口老龄化和人们对饭店服务业的偏差认识，加上一些外地调到gy龙城大饭店酒店管理有限公司的员工陆续离职和调走，导致酒店现在各部门的人手已经不足。

用高中政治上的知识来解答，这是事物发展的内因。

外部环境方面，时代酒店将在龙城新区落户，已经与法国著名的酒店管理公司形成合约，是一家中外合资的酒店，现在正在高新挖掘各酒店的中层管理者和老员工，准备筹备开荒，预计年底借助公历元旦各公司开年会的契机，狠抓客户，打造自己的知名度，还承诺年底工资三倍。

这一招釜底抽薪的政策，一时间弄得市场上各酒店人心惶惶，听说在gy龙城酒店的其他部门，如餐饮部和前厅部，已经有许多的老员工蠢蠢欲动，甚至已经有一些已经悄悄离职，加入时代酒店。

作为酒店最为惹眼的部门、也是消息最灵通的部门之一，徐凌霜当然也知道这件事情。

在刘永平总经理的号召下，人事部开始对各部门的员工进行各式各样的饭店企业文化巩固，还有个人职业规划的培训。还破例让龙城酒店加大外部招聘，同时与gy市内各高校加大合作。

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