现在基本上他已经不用像一开始那样去身先士卒凡事都要带头去做了，大家都能够自觉去完成，另外他还把人员按照现有的人数编成了五个小组，每个小组有小组长负责管理，另外，他也跟郑龙汇报了一下，把刘大龙跟张小文两个提拔成了训练主管。一样都是干活，谁不想往上升多拿钱面子上也有光，所以这两个更是死心塌地跟着林海。

林海也不是平白无故提拔他们俩，更不是说因为关系好。他这样做有他的目的，现在一切的训练工作都有小组长负责管理到组的每一个人，然后训练主管负责日常的训练监督和训练结果，他则是不定期的抽查，任何不合格的情况，小组长跟训练主管都是要跟着一起挨罚的。

之所以这样不断地给他们加压，可不是平白无故的折腾人，按照林海的计划，一个月下来，这帮人基本上就能够完全接受目前的训练系统，人员素质也大大的提高，拉出去跟市面上的其他安保公司相比，占个中上游应该是不成问题的。而他就可以实现调岗，把其他分布在小区的人员拉回来也回炉改造，也同样是接受一边这样的训练，他要保证公司的战斗力和专业水平。

而这个时候，刘大龙和张小文也就基本上能够代替他的大部分训练工作了，他就可以抽出身来，同时去帮助郑龙去做业绩这一块。林海心里头非常的清楚，大家训练的再好，没有客户没有业绩，没有钱，最后的结果还是饿死公司倒闭。所以他是准备从他所有能够入手的方面，整体去提升公司的水平。

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