“怎么样？姐夫可有什么更好的建议？”陆静雅淡然的问道。

“原则上是没有别的什么更好的建议。只是有一点，各科室的奖金的层次区别太大，这样对一些冷门科室的员工来说，会不会出现一些情绪？！”关钇高随口说了句。

“姐夫，关于奖金的事，我是按照多劳多得和科室的收益来测算的。咱们可以给那些有情绪的员工一个机会，明年医院实行轮岗制，除了特殊治疗科室和影像检验科，别的科室的员工全部进行轮岗，每月一轮。再实行优秀医护人员挂牌上墙，让病人自己来选择由哪一名医生为自己进行治疗，相信这样的方法会大大促进医护人员的工作积极性。若是有不按照医院规定来行事的，咱们就不用了。有情绪相信也只是暂时的，想要多拿奖金的那些人，自然会去努力去做。咱们医院才会有更好的收益。”陆静雅依然很淡然的语气。

关钇高默默点点头，没再说什么，起身把文件夹递给了陆静雅。

“姐夫，若是奖金的事情没有什么别的建议。我就交给财务去安排了。”陆静雅说道。

“好的。我没有什么意见也没有什么建议了。按照你计划的实施吧！”关钇高扶了扶镜框。

“那行。”陆静雅双手交叠放在桌面，回了一句，随后又说道，“姐夫不必考虑咱们医院的盈利问题。你需要做的是，留下优秀的员工，建一支有能力的医疗团队，至于工资奖金我不会少拿一分出去，该给的我会毫不犹豫的付出去。”

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