在内心深处，王云峰并没有瞧得起这个坐着火箭升上来的年轻人，可如今面对着陈曦咄咄逼人的目光，王云峰不由自主的胆怯了，他没有直视陈曦的双眼，而是低着头，双手抱在一起，做沉思状。

外表虽说镇定自若，可心里却犯起了嘀咕，这小子年纪轻轻，整天东一榔头西一扫帚的，按理说也不应该察觉到什么呀

社会上一直有个说法，到了一家大型单位，看下班子成员的年纪，就大概知道其所有制性质了。在国企，中层干部的年纪基本都在四十岁上下，如果想进入核心领导集团，五十岁是最低门槛了。

而民营企业则完全不同，尤其是新兴的高科技企业，二十多岁便成为部门主管的比比皆是，核心领导层的年龄很少有超过四十岁的，绝大部分都是三十多岁的年轻人。

这是一个非常普遍的现象，在华阳则表现得更加具体。在陈曦之前，华阳提拔干部基本上就是这个标准，四十岁以下的，最多担任个部门副职，而想进入核心层，原则上至少五十岁。

杨之谦算是个特例了，三十多岁就担任了集团公司的副总经理，但谁都知道，那是给他舅舅罗远山的面子，除此之外，再无他人。

其实，这种干部任免模式也有一定的合理性，一个人从基层一步一步的走上来，在每个岗位都历练了很长时间，有一定的群众基础和人脉关系，等到了五十来岁，被提拔到领导岗位，正是他各方面都很成熟的阶段，干起工作来，自然得心应手，最关键的是，在他的周围，已经形成了一个非常牢固稳定的人际圈子，而这才是坐稳位置的关键。

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