举个很简单的例子，吴绍友的校长位置空下来了，正常情况下，会从那些有资格问鼎第二实验小学校长位置的人中产生一个第二实验小学校长，产生一名校长之后，就会空出来一个副校长的位子，接下来就会从第六实验小学的所有中层教干或其他学校中层教干正职中产生一个副校长；假若某学校某科室中层教干正职当了副校长，他所在科室的副职就多年媳妇熬成婆，终成正果，接替一把手的位置成为真正的科室负责人，接下来，老师中就会提拔一名科室副职……

这就好比一个链条，连起了官场中的一切职务，牵一发而动全身。

这当然也说明了一个问题，大家都想进步，都想当官，当了小官就想当大官，当了大官还想当更大的官，学校的老师想做中层，中层想升副校长，副校长想做校长，校长想到教育局当副局长，副局长还想做局长，局长想做副市长，副市长想做市长，市委书记……

正如拿破仑将军说的那样，不想当元帅的士兵不是好士兵，只有想当元帅的士兵才是好士兵。

以此类推，只有想当国家主席的公务员才是好公务员，只有人人都想升官，这个社会才能与时俱进，不断进步。

正因为如此，吴绍友那边一出事。

那些觊觎第二实验小学副校长位置的人就八仙过海，各显神通，积极行动起来。

不过，所有人都知道，要想顺利拿下第二实验小学校长的位置，首先得过张恒远这这个局人事科科长这一关。

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