整个有道集团都在等边学道回来开年会。

企业文化不等于年会，但年会是企业文化的一个重要组成部分。

人因交流而熟悉，因熟悉而认同，因认同而团结，年会的形式多样各不相同，但承担的功能是相似的。

拿有道集团来说，正式员工超过万人的集团公司，总部在松江，分部在燕京，研发中心在羊城，子公司好几个，部门几十个，项目小组上百个。

不同子公司的员工，不同部门的员工，因为工作需要平时可能打过不少电话，互相发过不少e-mail，在qq和内部通讯软件上聊得非常熟，但是没见过面，走在路上遇见也不知道是一个公司的同事，这种状态非常不好。

另一方面，有道集团2008年招了不少新人，其中相当一部分人只见过子公司的领导和老总，没见过总部的高层。

见都没见过，甚至不知道有那么个领导，权威何在？

在这种情况下，年会就成了认人、认脸、认职位、拉近关系的最佳场合和机会。

而且，有道集团去年的年会开的非常成功，才艺环节、游戏环节和表彰环节的礼品奖金异常丰厚，所以距离年底还有几个月时，各子公司、各部门的办公室和后勤部门就动员起来，为年会上的才艺节目做准备。

金河天邑48层。

房间里窗明几净，干净整洁，一点不像长期没人住的样子。

这全得益于李裕那里有一套门钥匙，边学道不在松江时，李裕每周都会带家政过来清扫。李裕不在松江时，由李薰带家政来。两人有一个原则，家政清扫时必须有人在现场监督，避免边学道家里少了什么贵重东西说不清楚。

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