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“如果一个职业经理人，因为一个失误，给公司造成了重大损失，作为公司老板，你会怎么做？”讲师站台上，问了一个假设性的问题。

被问的同学推了一下眼镜，“请问是多大损失？”

“一千万。”讲师给了一个标准。

“公司资产多少？”学生又问。

“净资产一个亿。”讲师让他面对十分之一的损伤，还只是表面上。

“那他因何失误？私事还是专业技能不足？”学生又问。

“判断失误。”讲师不厌其烦的把问题细化，“还有什么要问？”

“没有了。”学生又推了一下眼镜，“如果我是公司老板，应该会追究他的责任，毕竟花大钱请人回来不是为了赔钱的，还是业务上的失误。如果是家里有灾事祸事，或者其他脱不开身的事，倒还情有可原。”

“你很有人情味，坐下吧。”讲师夸他一句，在教室扫了一眼，又指向另一个学生，“你也来说一下。”

孙高峰碰碰姜铭的胳膊，对正神游的他小声道，“老师叫你。”

姜铭站起来向讲台看去，“我可能会更加重用他。”

“哦？”讲师笑笑，好奇的问，“说说原因。”

“原因有二。”姜铭慢慢道，“其一，这么昂贵的学费不能白花。其二，大度识人可以让人心生感激，也能凝聚公司向心力……不过，这都建立在这个人是可用之才的基础上。”

“说的也有道理。”讲师轻轻点头，“那如果他是因为私事才导致失误呢？”

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