r/> 费斯廷格的公平理论用于激励，从此受到广泛重视。这一理论的基本

内容是：职工的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相

对报酬的影响。

因为互惠原理，人们总有一种将自己的投人和所得与他人的投入

和所得进行比较的倾向。其中，投人主要包括工龄、性别、所受的教

育和训练、经验和技能、资历、对组织的态度、职务、工作努力程度

与绩效等；而所得则主要包括工资水平、机会、奖励和表扬、提升和

地位，以及其它报酬。如果当事人在与他人进行比较之后，感到“公

平”则相安无事；否则，如果觉得“不公平”，就会产生种恢复“公

平”的愿望。

可以说，互惠原理几乎放之四海而皆准。

笃信并且服从互惠原理成了我们生活中一项十分重要的行为准

则。我们每一个人都知道，遵守这个原理合乎社会给我们订立的行为

规范，而违背了它却会遇到无情的唾弃和嘲弄，甚至会被戴上像乞讨

赖账、忘恩负义之类的大帽子。因为对那些只知索取不知偿还的人有

一种普遍的厌恶感，我们往往都会极力避免与他们为伍。

这种感恩图报的意识，之所以能够促成社会进步，关键在于这种

意识的未来性。面向未来的价值取向，它在人类社会中是被广为接受

而又坚不可摧的，它对人类社会的进步起到了巨大的作用。因为它意

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