，大多数是沉默的。这是要不得的！

所以:公司HR第一关刷掉那些沉默的人。

那些说了几句的，不管对错，都进入了第2轮。

感到很多时候销售员，低级的销售确实是太不注意自己的形象了。

在面试的时候，我淘汰了几个人，感觉挺可惜：

1，一个能力出色者。

淘汰的他的原因就是他能力太出色。一般能力出色者应该要收敛，因为你本来是金子，别人能看的到，但你怕别人看不到，故意再多放点光的话，可能会使招聘者产生疑虑。因为有能力者一般是不安全的因素，使招聘者不敢用你。。

2，形象不佳者。

销售是个衣帽取人的行业。一个有行业背景，也有点销售能力的 ，但是我还是没选择他。

因为：他可能认为自己确实有内涵，不需要借助外在的形象了！所以居然穿个短裤就来应聘。

一个正式的场合，你居然穿短裤！这样的不合时宜的事情一个销售也是不应该犯的错误！

3，顾虑多者。

我在故意设置个难题问：你具备吃苦耐劳的精神吗？

应聘者说：有。

我说：OK，我用你的话，就下个月开始，，你去扫街，把这个城市的所有的建设项目都一一上门拜访，收集完资料，能做到吗？

应聘者说：可以做到，但是扫楼盘的话，要花费不少交通费。公司能否报销。

我说：公司的政策不给报。

然后应聘者开始顾虑这顾虑那。

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