9.公司不顾及个人和家庭的困难．

10.公司不与员工分享信息．

同时，该公司对这１百家公司的１万名员工进行调查，发现员工辞职的十大原因的先后顺序为：

１．不喜欢自己的上司. 上司太凶太狠,不尽人情.

２．自己所作的工作不被感谢。

３．公司不与员工分享信息．

４．公司不顾及个人和家庭的困难．

５．工作上没有安全稳定感．

６．工资待遇不佳．

７．工作枯燥乏味．

８．无提拔上进机会．

９．对公司无忠诚感．

１０．工作条件差．

从上面的调查发现，员工炒我们鱿鱼的前三大原因，恰恰被我们所误解．我们常常听说，某某员工离开了我们是因为我们公司无法给予相应的待遇。这种把工资待遇看成是员工辞职的主要原因其实是一种误解。工资待遇顾然重要，但并不是绝大多数员工离开我们的原因．如果我们的员工喜欢他们的上司，上班心情舒畅，他们就根本不会到其他公司去应聘工作。

２００5年，在美国，由于上司的原因而辞职的占所有离职的４６％．大量的员工流失，给各公司带来了巨大的压力．这种压力从时间上讲有短期的和长期的，从经济损失上讲有直接的和间接的．比喻在一个商场，失去一个营业员看来是一件很平常的小事，但给公司带来的直接经济损失相当于营业员一个半月的工资。如果把营业员的工资以每小时８美元计算，一个半月的工资就是近２千美元．这种直接的经济损失表现在：公司要花钱做招聘广告，要花钱应聘，要花钱培训．间接的经济损失表现在：新员工开始效力低，并且容易犯错误．同时，新聘的员工的流失率是老员工（两年工龄以上）的８倍。还有其他无形损失包括，由于业务不熟而影响顾客服务的质量等等．其他各层员工的流失，会给公司带来更大的经济损失。比喻说：一个商场总经理的流失，给公司带来平均６０万美元的直接和间接的损失．

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