做人不如做狗的受宠爱，做事的不如告密的受信赖，在行的不如外行的提的快，忽悠的比敬业的更豪迈！！

有位读者告诉笔者自己的遭遇，“我有一位同事真奇葩，我和他做的项目不相干，他居然偶尔指责我哪里做不对，他以为自己的领导，有什么权力指责我。虽然他诚诚恳恳，专心工作，但是他做得多好也没用，难升职，无加薪。我也呆不久，因为在这里工作不忙，可以兼顾自己私下的事情。总有一天——我会走得潇洒！！”

——这也是格局大小的不同。

而与格局的大小不一样的是格局的好坏，格局的好坏是指构成格局的节点是否配合得妥，得妥者显现出“好”的现象，反之，则会显现“坏”的现象。就如上面说的，宵夜摆摊的月入上万，是格局佳，格局好，而开连锁店的连亏十几万，则是格局差，格局坏。

人生亦是如此，命局也。

格局的内容怎么想出来？

需要用到第一部万法归宗里阴阳流转的知识，比如你去找公司做职员，你可以对各节点进行阴阳转化组合，比如变为公司找你做老板，职员找你做公司……为了实现这些不同的想法，则需要串联的节点数量有所不同，从而格局有了分别，因各人资源有差异，节点的实现有难易之分，因此人的思考内容会有所侧向，久而久之形成思维定势。

通过阴阳互化的技术，把你原来专注的框架得到反向变化，从而在思路上注入了新的内容。

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