5/6

奖金少

1

，

2 0

，0

δ

（员工甲）

δ

（员工乙）

3

、寻找最大局势和最大产出

显然，最大局势是：（员工甲奖金多，员工乙奖金少）；最大产出是：员工甲实现

5

万元的业绩，员工乙实现

1

万元的业绩。

4

、计算公平分配函数

α

（员工甲）

！

0

！/2

！（

5/6-0

）+1

！

0

！/2

！（

6-2/3

）

α

（员工乙）

！

0

！/2

！（

2/3-0

）+1

！

0

！/2

！（

6-5/6

）

5

、计算补偿转移函数

γ

（员工甲）

γ

（员工乙）

6

、结论

协议局势是：（员工甲奖金多，员工乙奖金少）

协议分配是：员工甲获得全部奖金的

5/6

，员工乙获得全部奖金的

1/6

补偿转移是：员工甲承担员工乙相应奖金

23/12

的工作量

最终安排是：

员工甲：承担员工乙相应奖金

23/12

工作量，并获得

5/6

的奖金配额

员工乙：将相应奖金

23/12

的工作量交由员工甲完成，并获得

1/6

的奖金配额。

10

）

公司最大的办公区腾了出来，用做尖耳朵的综合业务管理部，这个部门足足有三十几条博士狗硕士狗，竟比一家小规模的公司狗的数量还要多。正当大家冷眼旁观，看尖耳朵是如何把这些为公司兢兢业业苦干了好多年的博士狗硕士狗踢出去的时候，一件不可解释的怪事发生了，尖耳朵又向狗力资源部申请招收新狗，狗力资源部竟然很快就批了下来，几条新的博士狗招了进来，综合业务管理部中的狗的数量激增到四十只。

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