趣。当时我们打算招3～4个业务员。除了在公司网站上发布了招聘消息外，我们还在一家媒体上登了广告。面试那天，由主管人力资源的王经理主持招聘，我和李经理"坐陪"。从上百份应聘材料中，我们初选了20人。其中，最有意思的是一个叫李试的男生。初选时，我和李经理就因他而出现了一些分歧。此次来应聘的大部分都是本科学历，还有三个是研究生，只有李试是大专毕业，而且身高只有1．63米。李经理当时就要将他"pass"，但我对他还是比较感兴趣：一是他有一年推销同类产品的经验(编者注：作者所在公司当时的主要业务是代理一家台湾公司用纳米技术生产的车内空气净化器，本书下同。)；二是他在"自我评价"一栏中说自己喜欢的人生格言是"江山代有人才出，我领风骚几百年"。当时，我对李经理开玩笑说："李经理，就让这个李试也来面试一下吧，我想看看他到底是个什么样的人。也许我们给他一个机会，他会还给我们一个奇迹。"

我们将李试排在二十个面试的人中最后一个。面试完第十九个，差不多快十一点半了。

"李试!"李经理对着门外走廊上叫了遍，没有人应答。李经理又起身出去看一看，来面试的人都走光了。

"王经理，今天上午我们就到这里吧!我说。

王经理扫了一下李试的应聘材料，点了点头。正当我们收拾东西准备下楼吃饭时，一个人闯了进来。

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