的“神奇的照相馆”，能拍出很神气的证件照。

徐幼林安排了面试5个人来参加面试，他从中录取2个。

徐幼林面试的问题，主要问应聘者为何离职，从他们的回答中徐幼林可以取得很多的信息，如这个人在原先公司的工作状况和其个人职业抱负等情况。徐幼林还会旁敲侧击对其简历上提供的信息做一些验证。

徐幼林面试的技巧虽然稚嫩，但基本也能掌控局面。面试的时候，聂远新也特地赶来。对新人，他不但要扶上马，而且要送一程。

徐幼林也找到了两个基本满意的工作人员。其中有一个小伙子徐幼林印象不错，他叫陈宝荣。陈宝荣大学毕业，学得是自动化控制，没想到不务正业地做起了期货。徐幼林觉得他还是有点灵气的，有点像当年的他。另外一个叫刘华，华东理工大学机械系毕业的，徐幼林觉得这个小伙子很聪明。

没想到就是这个刘华，入职的时候出了点差错。

鉴于徐幼林是第一次办理员工的入职，聂远新还特地从苏州派了个资深的人事来协助他。

资深的人事毕竟阅历丰富，他马上就发现刘华的简历和劳动手册上的记录对不上号。于是他就把此事告诉了徐幼林。

徐幼林大吃一惊，马上叫刘华来解释。

刘华支吾了半天，最后他坦白了，原来虽然他毕业只有二年，但在二年中换了五、六次工作，平均每份工作之能坚持三个月。这次为了让简历好看，于是就伪造简历，造成毕业二年，没有换过工作的假象。

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