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四十六、去留

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在等待成绩的日子里,梁公元供职的公司组织了一次团建活动。这期间,员工们忙里偷闲地放松,老板却在游山玩水的同时不忘倒腾心思。就在聚会解散的当日,小梁被单独约谈,距离他返程航班起飞还有3小时。

……

“我看你们仨现在每周末都能腾出一天休息了。有这个空闲时间,学些知识多好。”

提高效率或是延长工时都可以扩大产出,不过工时越久,效率就越低。经济学中“边际产出递减”就佐证了这个结论。非要在两者取其一的话,老板们通常会选择让员工们加班加点。况且现在公司教研部总共只有三人,个个以一当十。

“我……我太累了,想在周末休息休息。而且我也不善于学习。”

与老板发生意见分歧的时候,员工们多半会顺着前者的意思言语,哪怕他们的表里不一只是权宜之计,即便他们的口头承诺仿佛水中捞月。画饼这项技能并不算是老板的专长。这道理梁公元他都懂,可有些鸟儿来到这世间并不是为了躲枪子的,小梁便是其中之一。

“你说说看,有哪个员工敢在老板面前说自己不想学习的?”

老板说这话时已面露愠色,或许是因为感到被冒犯的缘故。刚刚老板问他打算在公司里做多久,他的回答也只是“我也不知道”。这是一句大实话,对方听得却无比刺耳。

在过去,雇主花钱,是购买你的时间、精力和创意。而现在,他们还想购买你的“顺从”、你的“卑躬屈膝”、你的“五体投地”。于是那些善于阿谀奉承、喜好歌功颂德的人,便有了施展拳脚的空间。当然还有一部分不合群的“刺头”却依然会坚守着自己的阵地。

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