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时下这个年代，民企职工辞退或被迫辞职、离职的，得不到任何的赔偿金，因为那些年里国家才有劳动法，还没有后来的劳动合同法。

像刘勇这样的民企聘用者们，他们的基本权益，在民营药企中得不到任何保障。

原先承诺的年薪，各种待遇，只有刚开始或正常情况下，老板才会兑现，他随时都有可能调整。

这个时期的民企老板们，就是暴发户，甚至是流氓，他们不会跟一个雇佣者讲什么契约和信用。

外企精英，无论你有多么优秀，在那些唯利是图的药企老板眼里，就是块高级抹桌布，需要是三顾四请，许以高薪，不需要时就毫不犹豫地丢弃，扔垃圾桶。

他们大多数人，实际是帮老板们挡子弹的。

这些被民营老板们肆虐过的假洋鬼子们，相当一部分人，事后他们都醒悟了过来，改变了自己的生存法则。

他们汲取教训，纷纷成立医药管理咨询公司，不再为民营药企的那些土鳖们打工，而是合作。

他们纷纷抱团成立医药管理咨询公司，专门为民营企业的经营管理诊断把脉，出方案，搞培训。

这个咨询业务的市场很大，许多民营药企的老板们，大都是搞大包制销售的暴发户，土鳖，对于现在制药企业管理这套，缺乏理论的实践。

所以，他们不惜出钱请这些专家们来诊脉。

但对不起，收费昂贵，以小时计费。

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