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会议上，孙世良还贴出了技术分享社区现存的技术问题。

其中包括大数据下的性能瓶颈还有使用bug。

也有很多用户给后台发意见信，希望技术社区审核代码的速度能提高；

并且对一些明显刷分的代码进行过滤：

同一种逻辑的优化策略用在不同模块里，用来刷两次分，类似讨巧的例子层出不穷。

总结来说，技术分享社区现在还极其缺少技术人才。

这也涉及到夏知他们这次会议的一个任务：

寻找一位有能力的员工任职技术社区的首席技术官。

本来夏知是想让王建保做这个职位。

但是王建保犯错，撸后的定级不够晋升标准，而且身上还背了处分。

所以只能暂时将王建保安排在研发部干活。

夏知念叨一句：

“如果蒂亚教授能来我们这边，所有技术问题都能迎刃而解。”

可惜蒂亚教授习惯了国外工作和生活，不愿意回国。

而且蒂亚教授的主职专业是物理和数学。

夏知让孙世良联系一下艾米丽，继续全世界范围寻找和拉拢蒂亚教授这样的技术人才。

孙世良点点头，在自己的笔记本上记录下。

cto一时确定不了，ceo和coo现在必须得给定下来。

夏知拿出几名候选者的简历，在会议上讨论。

最终，选定了一位最近从亚马逊跳槽的高管，任职技术分享社区的ceo，叫查理。

查理毕业于计算机圣殿，麻省理工，是地道的美国人，年轻的时候来中国旅游过。

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