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按排的事情进行的很快，不得不说，叶华的指挥能力还是相当的不错。

人员的按排进行的也是非常的顺利。

尤其是拿到了人员的名单之后，叶华从里面挑选出来了一些人准备进行面试。

这些人都是各行各业当中的翘楚，对于面试的环节，叶华邀请了陆远也进行参加。周通也当仁不让的参加了。

面试环节方面主要考察的有两个方面，首先就是个人的真实能力。

进行这方面考察的都是叶华带来的团队的人。

这些人每个人拎出来都是华夏当时每个行业的当中教授级别的人物，所以面试几个人真的是不在话下，对方是不是真的有能力，基本上两个问题就能闻出来。

而另外一个方面就是人品了，陆远还有周通以及叶华来进行人品的考察，通过对话还有一些其他方面的表现来审视这些人能不能达标。

陆远招收的标准是人品是首要的考察条件，达不到这个条件的人，就算是能力再强陆远都不会留下的，他并不打算带着这些人领导下面的人。

面试的时间一直持续了两天，这两天的时间当中，陆远看过了最少几千个人的简历，其他的人也都是一样。

毕竟一百万的人口当中筛选出来合格的人，工作量不是一般的大，好在陆远提前让安迪准备好了人员的统计，这也给众人的工作减少了很多。

筛选出来的人很快就被按排了工作。

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