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龙海涛也是严肃滴点了点头,他明白陈义现在使用的是红色大旗包裹的西方企业的制度化内容。他是赞赏陈义的随机应变的手段的。
日族企业与西方还是不同,他是家族式管理模式,几代人在一家企业上班很正常,这是保持技术独有性的一种手段。
计划经济的制度的本质也是相仿这个,也是讲究父子传承,所以才有上班顶替一说。
可是这些这年新公司、新厂家很少增加,老公司、老厂家也是鲜有扩大,这才是造成知识青年上山下乡的背景原因。说白了就是领土在转移待业人口,不承认有失业问题。
陈义知道,79年底就要大规模回城了。失业率上升,必然会造成犯罪率上升,那时像这样的安定环境就要划上一个句号了。
陈义想过这个问题,也会有相应的手段解决。
现在说这个太早,再说,自己公司的职工也与其它厂家不一样,都是海兵家属组成。总的来说,海兵家属的素质还是要高于其它工厂的职工素质。
明显分为两部分,中年以上的文化水平不一,不识字的也有,这部分人忠诚率很高。可是年轻人中几乎全部是高中毕业。
这与家里人的素质有关,海兵很少是高中毕业,基本是中专以上的学历。这就造成了家里重视教育的事实。海兵子弟还有一个特长,就是都会几句英语,这个与海兵的传承有关。
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