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宁晋川总感觉时间不够用，他在市里没有任何关系，就要尽量多去认识一些人。

你跟对方认识不旧，没有什么感情，突然去拜访都是冒昧。

送礼是要送，但那太刻意。

宁晋川一面尽量通过现有的人脉多去认识一些人，一面还要监督自己手下这些人的工作进度，他们做事不对，或者出问题了，立马要去提醒，给他们收拾残局。

有时候，宁晋川明知道是错的，也得要让他们去踩坑。

只有踩坑踩多了，他们才会长记性，你告诉他们不能这么做，他们记住了，不这样做，但他们体会不到这样做的后果，只有错过一次，亲眼看到了后果，下次才会避免。

这就你告诉小孩，不要碰开水，碰到会烫伤，他们知道会烫伤，但不痛一次，他们就不长记性。

你告诉别人，不要去赌，很多人不在这上面狠狠栽一次跟头，他不会甘心。

不同的人，就得用不同的培养方式。

培养一个优秀的管理者，他们试错的成本也是非常高的，做错一次事，就会有一些损耗，成本都是老板在兜着。

如果他们是自己创业，这些成本就必须他们自己兜，兜不住就创业失败。

农历，四月十三。

林龙喜和卢富两人带了很多图纸和配件过来。

里面有很多新旧轴承、几个旧液压缸、几个旧马达，还有一些特制的弹簧等等。

虽然大部分都是旧的，宁晋川看后，也觉得一千块钱值了，去外面液压缸你肯定不可能买到，马达也不好买，这种特制弹簧也弄不到，因为一般人做不出来，都要大型机械才能做。

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