我们已经知道，企业的目的是盈利，劳动力是企业盈利的工具之一。（从宏观上看，盈利是企业最主要的社会责任，百业兴旺是社会之福，破产是不负责任的。在社会学意义上，企业不只是老板的，还是所有员工的。）企业购买工具，买之前会看工具的性能，买之后就要看使用效果了。能不能解决问题，能不能创造价值，一句话，能不能赚更多的钱，是企业最关心的。

回到开头的问题，个人能否发展得好，关键要看是否真正被企业需要。企业需要什么样的人？企业真正需要的人，是能为企业赚钱的人。这种人，现在有个标签，叫作"职业人"。成为职业人的过程，就叫作"职业化"。

那什么是"职业人"呢？归根结底就两条：能用业绩证明自己，与组织价值观相适应。

为何是这两条呢？职业人是被个人和企业呼唤出来的。个人要发展，企业要盈利，相辅相成。个人发展想什么，企业盈利要什么，就呼唤什么样的职业人。

归根结底，个人发展想两条：高回报、很愉快。企业盈利也要两条：财源滚滚、基业长青。

职业人的两条标准是企业对员工的要求，它的逻辑链条就是：职业人→企业盈利→个人发展，环环相扣。

职业人模型

诸位，请判断一下：在一个竞争有序的企业里，哪类员工会被淘汰：

A：不能达成业绩，不能与企业价值观相适应；

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