这就是梅特在从事领导工作数年之后得到的结论。她发现，虽然成为一名领导者的确很好，但却不适合自己。直到42岁，她才认识到她真正想做的事情是帮助其他领导者在工作中变得更加诚挚和更有活力，从而为每一名员工不断取得进步和充分发挥潜能创造最佳的工作场所。根据她的经验，作为一名领导者，只有当你热爱你的工作时，才能做到游刃有余，并且让身边的人们也变得更有活力。反之，如果你不喜欢你的工作，你就很难做到得心应手，并且也为他人带来巨大的损失。对于梅特来说，现在从事的工作不仅让她对接触到的每一位领导者都产生了积极的影响，也通过他们对数以百计，甚至数以千计的人们的生活产生了影响。这就是她选择从事这项工作的目的，同时也是她满腔热情的源泉。做道义上的赢家

每一位领导者都应该有自己的行为准则，即让自己在每一次人际触点中始终言行一致的一系列规范。假如你的行动总是前后不一，你就可能成为变色龙式的领导者。但如果你有坚定的原则，其他人就会了解你为人处事的立场以及态度。

你是否经历过这样的事情，在一些人际触点中，为了坚持自己的立场，你不得不做出艰难抉择，即使为此影响前途也在所不惜？当你按照原则以及自己认为正确的方式行事时，你有何感想？在这些人际触点中产生的感受会让你更清楚地认识自我，并且为自己感到骄傲。经过磨砺之后，你不仅会变得更顽强，还会受到人们的尊敬。

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