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林逸安前世当过打工人，也创过业？

时代是一直在变的，千禧年后的年轻人大多是接受过高等教育的。

高等教育确实好，但普通家庭让孩子接受高等教育的成本也高，家庭经济压力也大，。

因此教育成本越高，经济压力越大，新生代的人才们就越迫切获得与自身能力相匹配的报酬和回报。

这也是90后，00后后来频频整顿职场，企业老板和高管pua不了00后和90后的真正原因所在。

听完林逸安的话顾清潇若有所思，她家老爹也五十多岁了。

她也了解过集团内部的情况，确实劣币驱逐良币的迹象！

可她到底是个有见地富家千金，顾清潇沉思了一会，又问道，“那学弟觉得管理者都不需要能歌善舞善于沟通？难道销售和宣传岗位也不需要高情商口才好的人才？还有个人的资源和人脉呢！不需要考虑？”

她这么一问，林逸安淡定地举起了咖啡杯，喝了口咖啡，才道，“不可否认有些岗位确实需要高情商，要求有沟通能力，协调能力和组织能力，但我想一家企业如果有一套公平公正的赏罚制度，良好畅通的晋升制度，完善优秀的培训制度，那么管理者只需要盯紧制度，给需要用人情世故来处理的问题时出现就差不多了，至于销售和宣传岗位自然需要情商和口才，专业的人做专业的事情，但我觉产品的质量才是第一位，保证好掌握生产技术职工的待遇和福利才是第一位的。”

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