时间过的飞快，转眼就是集团测评的时间，测评分为两块，一是部门副经理级别以上相互测评，一是部门员工对自己部门副经理级别以上的领导测评。

徐凌霜作为新晋的市场销售部部门副总监，本来是不必要参加这种测评的，不过王荣胜也不知道是怎么想的，把这次老板新选上的全部通知到位，并开了一个小会，当然，内容无非就是顾大局，讲实际。

对于这种形式主义般的走过场，集团人事管理部门本来也不怎么重视，加上今年各部门领导述职老板都已经亲自过问了，所以，更加的随便。

于是，集团人事管理部门就只是走过场。

“嗯，欢迎集团的两位领导到我们酒店进行指导，下面，高经理，你发一下测评卷，然后让李静主管带两位领导先去休息，等待我们的测评结果。”

王荣胜嘴上给足了两位集团安排下来监督人员的面子，不过谁都知道，这不过客气话而已，王荣胜可是一方大员，而那两位，副经理级别都不是。

所以，王荣胜安排刚升为人事部主管的李静作陪，算是合情合理。

等李静带走两人后，高经理充当起了临时服务人员的角色，把测评卷发到每个人的手里。

余佳佳是第一个交测评卷给高经理的。

测评卷非常的简单，就是在每个副经理级别的名字后面愿三个选项，分别是“优秀，合格，不合格。”

按照以往的惯例，两位老总都是优秀，然后再选出一两个表现突出的作为配角，其余的全都是合格。

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